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内容详情
8883net新葡新京一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告

供求总体情况

从供求总体情况看(见表1),受疫情影响,本季度,人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降,特别是求职人数下降更为明显,求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。为促进求职者就业和用工单位复工复产,全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”,本季度,人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。数据显示:省本级及21个市(州)公共人力资源市场发布岗位89.48万个,同比减少5.9万个,减幅为6.18%,登记求职63.3万人,同比减少13.89万人,减幅为18%,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.41,同比上升0.17。

用人单位岗位需求情况

(一)从产业需求看(见表2),随着经济社会发展和产业结构调整,就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、居民服务等服务业主导的第三产业转移。本季度,第三产业仍是吸纳人力资源就业的主体,但受疫情影响最为严重,岗位需求比重大幅下降。本季度,第一产业岗位需求比重为2.53%,同比下降0.19个百分点;第二产业岗位需求比重为45.49%,同比上升10.42个百分点;第三产业岗位需求比重为51.98%,同比下降10.23个百分点。从行业看,第二产业中的制造业和第三产业中的居民服务、修理和其他服务业岗位需求占比较大,分别为35.97%和11.94%。制造业岗位需求比重同比增幅较大,同比上升9.2个百分点。住宿和餐饮业受疫情影响最为严重,岗位需求比重同比下降6.97个百分点。

(二)从专业需求看,本季度用人需求排名前五的专业分别为:电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、市场营销类专业,其中,电子电气类专业岗位需求比重同比、环比分别增长7.34和6.79个百分点,材料类专业岗位需求比重同比、环比分别增长6.28和5.5个百分点。

(三)从职称和技能等级看(见表3),随着制造业企业结构调整和技术进步,用人单位急需高

技能、高素质、适用型技能人才,但进入人力资源市场中拥有职称或技能等级的求职者总量较少,技能人才存在较大供求缺口。数据显示:本季度,用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为16.61%,其中,技能等级占10.37%,职称占6.24%。

求职者情况

(一)从年龄分布看,25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体,进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。本季度,16-24岁求职者占求职总数的23.96%;25-34岁求职者比重最大,占求职总数的38.08%;35-44岁求职者占求职总数的22.24%;45岁以上求职者占求职总数的15.72%。34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。

(二)从学历分布看(见表4),进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%;高中学历(含职高、技校、中专)求职者占26.16%;大专学历求职者占25.27%,同比上升1.65个百分点;大学学历求职者占22.84%,同比上升11.94个百分点;硕士及以上学历求职者占1.91%。

(三)从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、机械类。

(四)从职称和技能等级看(见表3),进入人力资源市场的求职者,其专业能力和技能水平总体偏低。本季度,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的22.06%(同比下降0.86个百分点),且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的16.46%,高级以上仅占0.88%;无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的77.94%。

供求匹配情况

  用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:

(一)从职称或技能等级分类看,人力资源市场结构性矛盾仍然突出,特别是有职称或技能等级的人才供求缺口仍然较大。有职称或技能等级的人才求人倍率均高于1.7,特别是8883net新葡新京一级(技能等级:高级技师)求人倍率达到了4.20。

(二)从专业分类看,专业供求结构性矛盾有所缓解,供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右,表明这些专业供求基本平衡。人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是:电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、机械类,求人倍率分别为:1.05、0.97、1.18、0.84、0.96。

2020-05-21
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